WIE WIR BERATEN

Suchmethodik

 

Nach einem ausführlichen Interview mit unseren Klienten legt der Personalberater der Liebenstein & Riechmann Executive Search GmbH die spezifischen Anforderungen an die zu besetzende Führungsposition fest. Dies geschieht in enger Abstimmung mit dem Klienten. Danach werden die für die erfolgreiche Besetzung der Position optimale Suchmethode und der zu erwartende Zeitrahmen abgesteckt.

 

Grundsätzlich bedient sich die Liebenstein & Riechmann Executive Search GmbH der Direktsuche, mittels der wir herausragende Führungskräfte und Persönlichkeiten für das spezifische Anforderungsprofil unserer Klienten identifizieren. Unser Expertenteam analysiert dabei stets den jeweiligen Markt hinsichtlich Wettbewerbern und möglichen Top-Kandidaten, spricht letztere direkt an, prüft deren Eignung und motiviert sie zu einem Wechsel.

 

Ehrlichkeit, Integrität, Transparenz und Professionalität werden hierbei als Teil unseres Selbstverständnisses stets gewährleistet.

 

 

 

 

Vorgehensweise

 

Liebenstein & Riechmann Executive Search GmbH  garantiert einen effizienten und systematischen Suchprozess, über dessen einzelne Schritte und Teilergebnisse der Klient laufend informiert wird.

 

Im Folgenden sind dies:

Briefing

Erarbeitung eines detaillierten Anforderungsprofils, geordnet nach idealtypischen und notwendigen Merkmalen des zukünftigen Stelleninhabers

 

Identifizierung/Research

Erstellen der Zielfirmenliste,  Identifikation der möglichen Bewerber am Arbeitsplatz, Kontaktaufnahme mit Kandidaten, erste Telefoninterviews

 

Interview

Durchführung strukturierter Interviews durch den Personalberater; Persönliches Gespräch mit dem Bewerber, Beurteilung der Gesprächsergebnisse; Verfassen eines Qualifikationsprofils für den Klienten

 

Präsentation

Terminkoordination; Moderation; Abschlussgespräche

 

Placement und Nachbetreuung